当医疗职员退休，，，真的该离别职场吗？？
台湾医疗界正面临亘古未有的挑战，，，随着少子化、高龄化社会的来临，，，医疗人力严重欠缺，，，特殊是照顾护士、下层医疗与偏乡医疗资源更是左支右绌。。。。。。然而，，，在另一端，，，大批拥有富厚履历的医护职员步入退休年岁，，，他们的专业知识与手艺是医疗系统不可多得的资产。。。。。。
退休，，，是否意味着医疗人生的终点？？事实上，，，许多医护职员仍希望能继续孝顺所学，，，只是苦于找不到合适的再就业时机，，，或担心体力、薪资与执业资格的问题。。。。。。
怎样让退休医护职员重新找到适合的角色，，，既能维持职涯热情，，，也能兼顾生涯质量？？这是目今台湾医疗界迫切需要思索的议题。。。。。。
1. 医疗专业的特殊性：不是每个行业都能「说退就退」
许多行业的退休职员可以轻松转职，，，例如企业高管可以转任照料、教授或非营利组织的志工。。。。。。然而，，，医疗行业却有其奇异性，，，让退休职员的职涯转换面临更多磨练：
?专业执照的维持与更新：医疗职员（如医师、药师、照顾护士师）须一连学习，，，确保执照有用。。。。。。若是退休后未一连执业，，，日后想重返医疗系统，，，可能需要特殊补修学分或重新申请执照。。。。。。
?医疗手艺的快速变迁：新型药物、诊疗装备、远距医疗等手艺日新月异，，，退休医护若想回归临床，，，必需跟上科技潮流，，，接受再教育。。。。。。
金句强打：「医疗专业就像医术，，，愈磨愈精，，，但若弃捐太久，，，可能就得重新修炼！」
2. 退休医护的再出发选项：从第一线到多元角色
退休医疗职员若是希望继续投入医疗领域，，，并纷歧定要回到高压、高体力负荷的临床现场�。。。。。�，以下几种选择可以思量：
? 兼职门诊：许多医院提供「高龄医师回聘妄想」，，，让退休医师以较低工时加入门诊，，，减轻年轻医师的肩负，，，同时确保病患能获得一连性的医疗照护。。。。。。
? 医疗照料：许多诊所、医疗机构需要资深医师或照顾护士师担当照料，，，协助培训新进职员，，，或提供高阶医疗决议建议。。。。。。
? 远距医疗与康健治理：远距医疗已成为全球趋势，，，退休医护职员可透过在线平台提供康健咨询、慢性病治理或居家照顾护士指导，，，镌汰体能消耗，，，仍能一连施展专业。。。。。。
? 医学教育与培训：担当医学院讲师、临床实习指导先生、照顾护士职员培训师等角色，，，将履历传承给新一代医疗职员。。。。。。
? 小区与长照机构支持：随着台湾高龄生齿增添，，，小区康健中心、长照机构对专业医护职员的需求大增，，，退休医护可担当小区医师、长照照料或康健增进妄想执行者。。。。。。
金句强打：「医护生涯不但是手术室与病房，，，康健治理、教育与远距医疗，，，都是医疗人的新舞台！」
3. 台湾医疗系统的缺工征象：退休人力怎样填补？？
凭证台湾照顾护士师公会的统计，，，全台约有近三成照顾护士职员于50岁条件前往职，，，医疗机构人力急急，，，尤其下层与偏乡医疗更是难以找到接棒人。。。。。。怎样让退休医护职员重新投入，，，成为解决缺工问题的要害？？
?政府与医院应建设「弹性事情妄想」：提供部分工时、短期合约、照料职位，，，让退休医护可凭证自身康健与需求选择适合的事情模式。。。。。。
?医院应建设「退休医护人才库」：当有特定需求（如熏染病疫情、人力欠缺等）时，，，可迅速联系合适的退休医护职员回归。。。。。。
?推动「银发医护培训妄想」：让退休医护举行短期课程，，，提升数字医疗手艺，，，使他们能胜任远距医疗或数字康健治理等新型职位。。。。。。
金句强打：「医疗系统缺的不是人，，，而是合适的『再出发机制』，，，让退休医护找到对的位置！」
4. 政府与医疗机构的支持政策
台湾政府已推出多项勉励高龄者再就业的计划，，，医疗界也可借镜这些资源：
?中高龄人才再就业津贴：政府提供企业聘用中高龄人才的薪资津贴，，，勉励机构聘雇退休医护。。。。。。
?医师回聘与弹性执业制度：部分医院设有高龄医师友善职场妄想，，，如提供低工时门诊、照料职位，，，并镌汰行政肩负。。。。。。
?一连教育与再培训妄想：各医学中心与照顾护士学会开设「医护再就业」专班，，，协助退休者更新手艺并取得合适事情时机。。。。。。
金句强打：「政策不是让你退休，，，而是让你有更多选择！」
结语：退休不是终点，，，而是新的可能
台湾医疗系统正站在要害转折点，，，怎样运用好退休医护人力，，，既能解决医疗人力欠缺问题，，，又能资助资深医护职员找到适合的再出发时机，，，是未来医界必需正视的课题。。。。。。退休不料味着离别，，，而是一场新的探索，，，找到合适的位置，，，医疗生涯便能绵延一直。。。。。。
金句强打：「一日医者，，，终身医者。。。。。。唬� ；；；；桓鑫杼ǎ�，让专业继续发光！」
文章泉源：8868体育平台 总执行长办公室
