▲图/ISO 30401示意图。。。。。

在全球化及变换快速的时代趋势，，知识治理对企业永续谋划至关主要，，实验有用的知识治理，，能让同仁学习生长与提升绩效，，增进部分相同与协同相助，，增进组织决议与营运，，发动竞争力与赚钱，，因此企业在推动知识治理时，，必需审慎思索怎样将组织知识举行系统性生涯，，并营造自动学习的民俗。。。。。

让知识治理成为增进营业执行的无形工具
我们在使用知识治理系统，，征采营业相关档案时，，常泛起内容说明罅漏或相关文件生涯不齐等情形，，以致无法取得完整的知识，，让营业执行遇到阻碍。。。。。首先应制订知识治理规范，，以供遵照并确保作业一致，，协助同仁建设知识治理意识，，落实一样平常治理，，才华将前人留下的名贵知识与履历，，有用传承与使用。。。。。

学习无法署理，，知识应亲自感受
另一项常见情形为因人事异动，，导致知识中止，，甚至遗失，，未能一连地传承。。。。。企业应勉励同仁亲自感受知识，，并自动学习与应用，，再将所得知识扩散至同仁、部分、组织，，知足利益相关者，，成为组织外显知识，，也能告竣企业接棒人妄想，，找出潜在优异人才，，培育并授权未来接棒人，，确保要害职位的延续性。。。。。

掌握知识 迈向永续
2022年8868体育平台将迈入三十周年，，在医疗质量、医院治理、银发社照、运动医学、国际医疗、智慧医疗等领域，，累积丰富的履历与效果，，为了将集团各项领域知识有用移转，，让无形资产转化为智慧资源，，将推动ISO 30401知识治理系统验证，，增进集团营运卓越，，迈向永续。。。。。