治理学之父彼得．杜拉克曾说：「司理人是最有实力改变天下的一群人。。。。。。」
2022年第15届100 MVP司理人评选，，以「追求永续竞争力」为主题，，做为遴选 100 位 MVP 司理人的主轴，，归纳出 6 种厘革途径：包括 产品立异、营销立异、组织立异、效劳立异、数字转型与永续治理。。。。。。 以权衡立异力、向导力、整协力、执行力 4 项要害指标。。。。。。
经由产学界贤能组成的评审团，，与司理人月刊编辑委员多次讨论后，，8868体育平台国际医院国际暨远距医疗中心通过全体评委认可，，为所有专业司理人学习、效法之规范，，日前于香格里拉台北远东国际大饭店举行颁奖仪式及荣耀分享会，，由8868体育平台国际医院吴政哲助理副院长受奖。。。。。。
疫情时代，，吴政哲助副时任国际暨远距医疗中心主任及远距医疗指挥官。。。。。。相关团队因应疫情转变，，快速整合内外部资源，，提出立异解决计划，，颁奖日仪式上，，吴助副分享当COVID-19组成新一样平常，，本院怎样以远距医疗立异做法，，肩负企业社会责任，，起劲迅速响应外在变换并韧性应对，，效劳效果摘录如下：
1.远距医疗模式推动国际医疗营业一直歇：2020年效劳479人次，，2021年1-7月358人次，，为全台湾第一，，并以国际远距医疗主题荣获2021年SNQ标章认证。。。。。。
2.全科别接纳「康健益友APP」自动化视讯门诊平台，，展现台湾医疗应变韧性：2021年效劳凌驾4,500人次，，2022年凌驾10,000人次，，并于4月全台首家完成预约数据串接HIS系统的医院，，4-7月确诊居家照护者特诊总人次、中医科与清冠一号特诊人次、快筛阳性特诊人次等视讯门诊效劳人次为全台之冠。。。。。。
《司理人月刊》声誉刊行人何飞鹏体现，，百大司理人运动举行至今第 15 年，，把奖项颁给每件事情做到极致的事情者。。。。。。疫情后，，企业谋划受到很是大挑战，，泛起许多新趋势、新潮流，，永续生长酿成未来新常态，，缺工议题也受到企业重视。。。。。。同时，，未来企业谋划必需开放远距办公的选项，，以吸引更多员工加入企业，，这些事情，，将会是未来企业谋划的最大挑战。。。。。。
